Palangka Raya – Budaya organisasi adalah salah satu faktor yang perlu dibangun di pemerintahan, mulai dari Pemerintahan Pusat sampai di pemerintahan Daerah di Indonesia, penetapan budaya organisasi dipercaya dapat mampu memenuhi harapan suatu jalannya roda pemerintahan yang sesuai dengan tuntutan masyarakat. Dengan hasrat menimba pengalaman sukses dari instansi-instansi Pemerintahan Pusat yang berhasil membangun budaya organisasi yang kuat, Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Tengah menyelenggarakan Sosialisasi dan Internalisasi Nilai-nilai Budaya Organisasi di Aula Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Tengah, Senin, 23 November 2020.
Sosialisasi dan Internalisasi Nilai-nilai Budaya Organisasi ini merupakan kunci keberhasilan bagi pembentukan budaya organisasi yang kuat di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Tengah. Sosialisasi dan Internalisasi Nilai-nilai Budaya Organisasi merupakan proses penyampaian nilai-nilai dan norma-norma perilaku yang harus dianut agar seluruh ASN BPSDM Provinsi Kalimantan Tengah dapat menjadi ASN yang efektif dan bertanggung jawab terhadap pencapaian tujuan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Tengah.
Dalam Laporan Penyelenggaraan oleh Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Tengah, Sri Widanarni, S.IP., M.Si. Sosialisasi dan Internalisasi Nilai-nilai Budaya Organisasi yang efektif behasil membentuk budaya kuat (strong culture) dalam organisasi. Artinya perilaku semua ASN terutama segenap jajaran Pejabat BPSDM Provinsi Kalimantan Tengah dapat mencerminkan pemahaman dan penghayatan visi, nilai-nilai, praktek kerja, dan hubungan yang dijunjung tinggi oleh organisasi dan dirumuskan sebagai budaya organisasi MANTAP :
M : Melayani
Menjadi insan BPSDM yang teguh menegakkan keadilan, aksesibel dan mudah serta murah dalam pelayanan publik
A : Amanah
Menjadi insan BPSDM yang jujur dan dapat terpercaya, serta berkomitmen tinggi
N : Nasionalis
Menjadi insan BPSDM yang nasionalis dengan berlandaskan Pancasila dan menghargai jasa para pahlawan bangsa
T : Terbuka
Menjadi insan BPSDM yang selalu berpikir positif, bertindak informatif, dan berwawasan luas
A : Antusias
Menjadi insan BPSDM yang responsif, bersemangat, dan menunjukkan minat yang tinggi
P : Profesional
Menjadi insan BPSDM yang berdedikasi tinggi, kompeten, dan menjunjung tinggi kode etik profesi
Budaya kuat dianggap dapat meningkatkan kualitas dan produktivitas kerja ASN, efektivitas organisasi, dan keunggulan bersaing.
Sosialisasi dan Internalisasi Nilai-nilai Budaya Organisasi di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Tengah juga di hadiri oleh Asisten III (Asisten Administrasi Umum) Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Tengah, Dr. Lies Fahimah, M.Si. dalam sambutannya beliau sangat mengapresiasi Nilai-nilai Budaya Organisasi di BPSDM Provinsi Kalteng, diharapkan juga oleh beliau, Nilai-nilai Budaya Organisasi di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Tengah dapat berkembang di perangkat-perangkat daerah yang lain di Lingkup Pemerintah Provinsi Kalimantan Tengah.
